Die Arbeit des Gleichstellungsteams
An unserem Institut ist Gleichstellung mehr als nur ein Prinzip – sie ist eine gemeinsame Verpflichtung. Das Gleichstellungsteam setzt sich dafür ein, dass alle Menschen – unabhängig von Geschlecht, Hintergrund oder persönlichen Umständen – die gleichen Chancen haben, sich zu entfalten, einzubringen und erfolgreich zu sein.
Gleichstellungsarbeit bedeutet, strukturelle Ungleichheiten zu erkennen und zu hinterfragen, faire Behandlung zu fördern und eine inklusive Kultur zu schaffen, in der alle Stimmen gehört und wertgeschätzt werden. Dazu gehört alles – von ausgewogener Repräsentanz und fairer Bezahlung über die Unterstützung von Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben bis hin zum Umgang mit Diskriminierung oder unbewussten Vorurteilen.
Gleichstellung geht uns alle an – Studierende, Mitarbeitende und Führungskräfte gleichermaßen. Sie verbessert die Zusammenarbeit, fördert Innovationen und stärkt unsere wissenschaftliche wie auch soziale Gemeinschaft. Nur wenn sich alle respektiert, gesehen und gestärkt fühlen, können wir unser volles Potenzial entfalten – sowohl individuell als auch als Institution.
Wir laden dich ein, dich mit unserer Arbeit auseinanderzusetzen, mehr über aktuelle Initiativen zu erfahren und Teil einer Kultur von Fairness und Respekt zu werden.
Hier einige Beispiele, was wir als dein Gleichstellungsteam tun:
Beratung und Unterstützung
Wir beraten Mitarbeitende und Führungskräfte in Fragen der Gleichstellung. Dabei unterstützen wir insbesondere Frauen – etwa bei der Karriereentwicklung, der Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie bei der Lösung von Konflikten, einschließlich solcher im Zusammenhang mit sexueller Belästigung.
Mehr über unser Beratungsangebot und weitere Anlaufstellen findest du hier.
Öffentlichkeitsarbeit und Sensibilisierung
Um eine inklusivere Kultur zu fördern, organisieren wir Workshops, Schulungen und Veranstaltungen zu den Themen Gleichstellung, Diversität und Antidiskriminierung. Durch unsere Öffentlichkeitsarbeit tragen wir dazu bei, Bewusstsein zu schaffen und die Organisationskultur in Richtung mehr Inklusion weiterzuentwickeln.
Damit wir spannende Themen anbieten können, brauchen wir dein Feedback. Wenn du dir ein spezielles Thema aus unserem Arbeitsbereich wünschst, schreib uns gerne eine E-Mail.
Planung und Umsetzung
Eine unserer zentralen Aufgaben ist es, Gleichstellungspläne zu entwickeln und deren Umsetzung zu begleiten. Dazu gehört auch die Auswertung von Personaldaten und Richtlinien, um sicherzustellen, dass sie faire und gerechte Praktiken für alle Geschlechter unterstützen. Mit dem Gleichstellungsplan berichten wir über den Stand der Gleichstellung am Institut. Diese Dokumente zeigen Fortschritte auf, benennen Verbesserungsbedarf und geben Empfehlungen an die Institutsleitung und die zuständigen Gremien.
Vernetzung und Zusammenarbeit
Die Gleichstellungsbeauftragte pflegt den Austausch mit Kolleg:innen in anderen Organisationen, beteiligt sich an fachlichen Netzwerken und bildet sich kontinuierlich weiter. Dieser Wissens- und Erfahrungsaustausch stärkt ihre Möglichkeiten, sich für wirksame Gleichstellungsmaßnahmen einzusetzen.
Alexandra Klasen-Schmitt
Gleichstellungsbeauftragte
Seit 2005 bin ich in der Gemeinsamen Verwaltung tätig.
Seit über zehn Jahren bin ich Gleichstellungsbeauftragte des MPI für Informatik.
Mein besonderes Anliegen ist die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Seit 2010 konnte ich bereits zahlreiche Maßnahmen umsetzen, darunter die Einrichtung von Belegplätzen in Kindergärten, Eltern-Kind-Zimmern, Stillzimmern, Wickelmöglichkeiten sowie Kids Boxen.
Im Jahr 2020 haben wir das Zertifikat „Familienfreundliches Unternehmen“ erhalten, das wir in diesem Jahr erneut bis 2028 rezertifiziert haben.
Um diesen Bereich weiter auszubauen, hat die Institutsleitung die Etablierung eines „Family & Care Office“ genehmigt, das in den kommenden Monaten starten wird.
Ziel ist es, diesen Bereich aus der allgemeinen Gleichstellungsarbeit herauszulösen, um andere wichtige Themen wie z.B. Diversity, Mentoring und Wahlrechtsänderungen noch stärker in den Fokus zu rücken.
Ich bin überzeugt, dass eine vielfältige und inklusive Arbeitsumgebung essenziell ist.
Daher würde ich mich sehr freuen, wenn ein Equal Opportunities Board eingerichtet werden könnte, um die Vielfalt am Institut noch besser zu fördern. Besonders wichtig ist mir die Einbeziehung aller Statusgruppen, auch wenn noch nicht alle gewählt werden konnten.
Wenn ihr Interesse habt, mehr über unsere Initiativen zu erfahren oder euch aktiv einzubringen, freue ich mich sehr auf den Austausch!
Auch bei allen anderen Anliegen steht euch meine Tür natürlich immer offen.
Elisa Schaaf
Stellvertretende Gleichstellungsbeauftragte
Seit April 2024 arbeite ich im Sekretariat der Abteilung D1 bei Danupon Na Nongkai, und seit Anfang 2025 engagiere ich mich zusätzlich als stellvertretende Gleichstellungsbeauftragte. Mir ist es wichtig, Strukturen zu stärken, die Chancengleichheit und Vielfalt fördern, und ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem alle ihre Potenziale entfalten können.
Im Gleichstellungsplan haben wir dafür eine Reihe von Maßnahmen verankert, von Vorträgen und Workshops zu Work-Life-Balance, Stressmanagement und Diskriminierung bis hin zu Mentoring-Programmen sowie Angeboten für Austausch und Vernetzung. Ich freue mich darauf, diese Maßnahmen gemeinsam im Team weiter voranzubringen und die Gleichstellungsarbeit am Institut aktiv mitzugestalten.
Iris Wagner
Stellvertretende Gleichstellungsbeauftragte
Mein Name ist Iris und ich arbeite seit 2019 als Assistentin für Anja Feldmann und ihr Team.
Als stellvertretende Gleichstellungsbeauftragte möchte ich dazu beitragen, dass unser Institut ein Ort ist, an dem sich alle – unabhängig von Hintergrund, Geschlecht oder Karrierestufe – gehört, respektiert und unterstützt fühlen.
Besonders wichtig sind mir eine gute Work-Life-Balance, die Begleitung junger Wissenschaftler:innen am Anfang ihrer Laufbahn und der offene Umgang mit Themen, die oft nicht sofort angesprochen werden. Durch Aufmerksamkeit, Dialog und Unterstützung möchte ich mithelfen, ein Umfeld zu schaffen, in dem alle ihr Potenzial entfalten können.