Das Max-Planck-Institut für Informatik, wie auch die Max-Planck-Gesellschaft als Ganzes, fördern Mitarbeiter:innen unabhängig von Geschlecht, Nationalität, Religion, Behinderung, Alter, kultureller Herkunft und sexueller Identität. In dieser Vielfalt liegt die Basis für die Spitzenforschung, die an unserem Institut geleistet wird.
Gleichstellungsplan des MPI-INF
Der Gleichstellungsplan ist Teil des Bestrebens des MPI-INF, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das den unterschiedlichen Lebenssituationen der Institutsmitglieder Rechnung trägt; er entspricht damit der gesetzlich verankerten Chancengleichheit.
Chancengleichheit gestalten heißt für uns, organisatorische und strukturelle Bedingungen im Institut zu schaffen und weiterzuentwickeln, die individuelle Entwicklungsmöglichkeiten für alle Institutsmitglieder ermöglichen. Unser Ziel ist die Chancengleichheit für alle Mitarbeiter:innen, unabhängig von ihrer Verschiedenheit. Mit dem vorliegenden Chancengleichheitsplan setzen wir die seit Jahren erfolgreiche individuelle Bedarfspolitik des Instituts fort.
Die Identifizierung und, wo immer möglich, die Beseitigung von Entwicklungsbarrieren ist eines der zentralen gemeinsamen Ziele des Instituts. Wir ermutigen alle Mitglieder des Instituts, sich an der Entwicklung der Gleichstellungspolitik zu beteiligen und auf diese Weise gleiche Bedingungen für alle Mitarbeiter fortzuführen und zu verbessern.
Den Gleichstellungsplan ist in unserem Intranet zu finden.
Kontaktmöglichkeiten:
In jedem Fall werden wir die Privatsphäre wahren.
Aktuell arbeiten wir an einer Möglichkeit, auch anonym mit uns zu kommunizieren.
Dr. Ulla Weber
Zentrale Gleichstellungsbeauftragte
Generalverwaltung der Max-Planck-Gesellschaft, München
Telefon:+49 89 2108-1421
E-Mail: ulla.weber@gv.mpg.de
