Das Max-Planck-Institut für Informatik, wie auch die Max-Planck-Gesellschaft als Ganzes, fördern Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter unabhängig von Geschlecht, Nationalität, Religion, Behinderung, Alter, kultureller Herkunft und sexueller Identität. In dieser Vielfalt liegt die Basis für die Spitzenforschung, die an unserem Institut geleistet wird.

Zu den  Chancengerechtigkeitsseiten der Max-Planck-Gesellschaft.

Online-Kinderbetreuung im Advent

MPG-Maßnahmenpaket in der Pandemie für Arbeitnehmer mit Betreuungspflichten

Verlängerung Pilotprojekt "Kleinstkindförderung"

Claudia Hesse

Deputy Equal Opportunities Officer MPI for Informatics

Room 108, E 1.5

D - 66123 Saarbrücken

phone: +49 681 9325 5703

Der Gleichstellungsplan ist Teil der Anstrengungen des MPI-INF, eine Arbeitsumgebung zu schaffen, die der unterschiedlichen Lebenssituation der Institutsangehörigen gerecht wird; er trägt somit der gesetzlich verankerten Chancengerechtigkeit Rechnung.

Wir verstehen unter Gleichstellungspolitik das Etablieren und Ausgestalten von organisatorischen und strukturellen Bedingungen innerhalb des Instituts, so dass individuelle Entwicklungsmöglichkeiten für alle Institutsangehörigen ermöglicht werden. Unser Ziel ist die Chancengerechtigkeit für alle Mitarbeiter/innen unabhängig von deren Diversität. Mit diesem Gleichstellungsplan führen wir die seit Jahren erfolgreiche Institutspolitik der individuellen Förderung fort.

Das Erkennen und wo möglich die Beseitigung von Entwicklungshemmnissen ist eines der zentralen gemeinsamen Ziele des Instituts. Wir ermutigen alle Institutsangehörigen, an der Ausgestaltung der Gleichstellungspolitik mitzuwirken, und dadurch chancengerechte Bedingungen für alle Beschäftigten zu erhalten und weiterzuentwickeln.

Den Gleichstellungsplan finden sie in unserem Intranet.